Казахстан ухудшил свою позицию в мировом рейтинге гендерного равенства. По итогам 2025 года страна заняла 92 место из 148 в Глобальном индексе гендерного разрыва, опустившись сразу на 16 позиций за год, сообщает Centralmedia24.
По словам эксперта Qazaq Expert Club в сфере инклюзии и гендерного равенства Нуржамал Иминовой, согласно расчётам Всемирного банка, мужчины в Казахстане зарабатывают на 27 – 31% больше даже при сопоставимых навыках и месте работы.
“В отдельных отраслях разрыв достигает критических значений. Например, в сельском хозяйстве он может достигать 112%. Ключевой причиной сохраняющегося разрыва остаётся отраслевая структура занятости. Женщины преимущественно работают в образовании, здравоохранении и социальной сфере, где уровень оплаты традиционно ниже. Мужчины, напротив, чаще работают в высокодоходных отраслях: нефтегазовом секторе, IT, строительстве и финансах”, – отметила она.
Однако, как подчеркнула эксперт, высокий уровень образования не устраняет дисбаланс. В Казахстане по сей день сохраняется выраженная профессиональная сегрегация.
Например, в STEM-направлениях доля женщин составляет лишь 14% против 36,1% у мужчин. В то же время женщины значительно преобладают в образовании (в 3,4 раза больше) и здравоохранении (в 2,6 раза), что закрепляет различия в доходах на долгосрочной основе.
Также, по словам эксперта, в региональном разрезе разница наиболее заметна в областях с высокой концентрацией добывающей промышленности: Атырауской, Мангистауской и Улытауской. Здесь высокие зарплаты сосредоточены в традиционно “мужских” секторах, что усиливает дисбаланс.
“В экономике сохраняются структурные барьеры. Женщины возглавляют 27,6% малых предприятий, 31,7% средних и лишь 17% крупных компаний, что указывает на ограниченный доступ к масштабным бизнес-возможностям. Уровень участия женщин в рабочей силе также ниже – 63,3% против 74,6% у мужчин. При этом среди женщин выше уровень безработицы (5,5% против 4,3%) и чаще встречается неполная занятость”, – добавила она.
Дополнительным фактором остается эффект “стеклянного потолка”. Если на уровне индивидуального предпринимательства женщины составляют около 52%, то в среднем и крупном бизнесе их доля среди руководителей снижается до 24,1%. В высшем менеджменте – до 26%.
Ситуацию также усугубляет неравномерное распределение домашнего труда. Женщины тратят на бытовые обязанности значительно больше времени, чем мужчины.
“По данным Бюро национальной статистики за 2024 год, мужчины тратят на домашние обязанности в среднем 48 минут в будний день и около полутора часов в выходной, тогда как работающие женщины – 2 часа 13 минут в будни и 4 часа 44 минуты в выходные. Такая нагрузка напрямую ограничивает возможности для профессионального роста и увеличения дохода”, – добавила эксперт.
В региональном разрезе Казахстан занимает четвёртое место среди стран Центральной Азии и Кавказа. Показатель гендерного равенства составляет 69,8%. Лидируют Армения (73,1%) и Грузия (72,9%), тогда как самые низкие показатели наблюдаются в Таджикистане.
“Гендерное неравенство в Казахстане связано не столько с отсутствием законодательных норм, сколько со структурой экономики, распределением ролей и доступом к возможностям. Пока эти факторы сохраняются, формальное равенство не трансформируется в реальное”, – подытожила Нуржамал Иминова.
Ранее в Global Gender Gap Index (глобальный индекс гендерного разрыва) отметили, что до для полного гендерного равенства в мире необходимо больше века. В 2025 год разрыв в правах по 148 странам составил 68,8%. Если учитывать 100 государств, которые участвуют в исследовании с 2006 года, прогресс за год оказался минимальным.
