Высокая зарплата ― достаточно важный фактор при выборе работы, однако для многих казахстанцев решающее значение имеют и другие условия. К такому выводу пришли аналитики hh.kz по итогам опроса, в котором приняли участие более 1 100 работодателей и соискателей, передаёт Centralmedia24.
Выяснилось, что хотя бы раз получали предложение о работе с более высокой заработной платой 79% опрошенных. Несмотря на это, многие предпочли остаться в своей компании. Главными причинами стали:
- баланс между работой и личной жизнью (44%);
- дружный коллектив (40%);
- стабильность компании (37%);
- доверие к руководителю (31%).
При выборе работодателя наиболее важным нематериальным фактором является уважительное отношение к сотрудникам. Его отметили 65% опрошенных. В числе других значимых критериев:
- стабильность компании (55%);
- баланс между работой и личной жизнью (54%);
- дружный коллектив (52%);
- поддержка руководителя (51%);
- возможности для обучения и профессионального развития (47%).
Что помогает сохранять мотивацию в долгосрочной перспективе? Многие казахстанцы чаще всего называли комфортную рабочую атмосферу (56%), доверие со стороны руководства (55%), хорошие отношения в коллективе (53%) и чувство стабильности (53%). Кроме того, для 48% сотрудников важно, чтобы их достижения признавали.
Главной причиной возможного увольнения респонденты назвали токсичную атмосферу в коллективе (этот вариант выбрали 67% участников опроса). Ещё 54% опрошенных назвали конфликт с руководителем и отсутствие признания результатов работы. Почти половина (49%) готовы задуматься об уходе из-за нарушения баланса между работой и личной жизнью, другие 40% – из-за отсутствия возможностей для развития.
Читайте также: В Казахстане назвали сферы с самыми низкими зарплатами
