В Казахстане заканчивается год рабочих профессий, однако в Алматы заданный темп и импульс обещают не только сохранить, но и нарастить. Планы на будущее обсудили на расширенном заседании по развитию системы технического и профессионального образования (ТиПО), передает Centralмedia24.
На базе Алматинского строительно-технического колледжа под председательством заместителя акима города Абзала Нукенова состоялось расширенное совещание по развитию системы ТиПО мегаполиса с участием руководства управления образования, колледжей, представителей прокуратуры, департамента по обеспечению качества образования, департамента полиции и Региональной палаты предпринимателей «Атамекен».
Цель встречи: закрепление результатов Года рабочих профессий и перевод достигнутых договоренностей в устойчивую практику. В начале заседания Абзал Нукенов подчеркнул значимую роль колледжей в подготовке востребованных специалистов для экономики города, остановился на текущем состоянии системы ТиПО и задачах, обозначенных президентом страны. Также он пожелал удачи команде, которая будет представлять Алматы на национальном чемпионате WorldSkills Kazakhstan, и отметил важность достойного участия города в данном соревновании.
В итоге на заседании обозначили приоритеты на ближайший период:
- усиление воспитательной и профилактической работы со студентами,
- развитие межведомственного взаимодействия по вопросам безопасности,
- дальнейшее повышение качества образовательных программ,
- укрепление социальных и индустриальных партнёрств.
Также по итогам совещания принята резолюция, предусматривающая комплекс мер по актуальным вопросам подготовки кадров в системе ТиПО, усилению безопасности и правопорядка в колледжах, укреплению воспитательной работы, развитию взаимодействия с государственными органами и бизнес-сообществом и созданию для всех обучающихся комфортной, безопасной и поддерживающей образовательной среды.
В целом Год рабочих профессий в Алматы рассматривается не как завершённый этап, а как стартовая площадка для дальнейшего развития системы ТиПО и выстраивания долгосрочной кадровой политики мегаполиса.
