На аппаратном совещании в Костанае аким города заявил о необходимости пересмотреть систему обеспечения безопасности в образовательных учреждениях, передаёт Centralmedia24.
Как сообщает издание “Наш Костанай”, аким города Марат Жундубаев предложил привлекать к охранной деятельности бывших сотрудников полиции, вышедших на пенсию. По его словам, они обладают нужной компетенцией и опытом в вопросах обеспечения безопасности.
Глава города также согласился с мнением руководителя городского отдела образования Гульсим Уразбаевой, которая заявила о необходимости повысить заработную плату охранникам. Сейчас в регионе она в среднем составляет около 120 тысяч тенге.
По словам Гульсим Уразбаевой, сегодня в образовательных учреждениях выстроили комплексную систему работы. Она охватывает антитеррористическую защищённость, пожарную безопасность, организацию питания, бесперебойную работу объектов, укрепление материально-технической базы и профилактику возможных рисков.
“В соответствии с утверждёнными требованиями все организации образования города на сегодня на 100% оснащены турникетами, системами речевого оповещения, тревожными кнопками и камерами видеонаблюдения. В общей сложности установили 3 586 камер, из которых 93% – цифровые. К Центру оперативного управления департамента полиции подключили 3 109 камер, что позволяет значительно сократить время реагирования на внештатные ситуации. На эти цели из бюджета выделили свыше 72 млн тенге”, – отметила Гульсим Уразбаева.
Всего охранные услуги в учреждениях образования оказывают 16 подрядных организаций. По данным руководителя отдела образования, в 2026 году на лицензированную охрану в дошкольных учреждениях предусмотрели 166 млн тенге. Школы, в свою очередь, заключают договоры с охранными компаниями за счёт средств подушевого финансирования.
При этом по её словам, в сфере охраны остаются проблемные вопросы. Один из них – это возраст сотрудников. По словам Гульсим Уразбаевой, во многих учреждениях охранниками работают пенсионеры. Однако образовательные организации не вправе вводить возрастные ограничения при закупке услуг, поскольку трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту и другим признакам.
Читайте также: Подготовка к госслужбе со школы: будут ли в Казахстане менять учебную программу
