Профильные комитеты Мажилиса приняли в работу новый законопроект «О внесении изменений и дополнений в законодательство РК по вопросам совершенствования трудового законодательства». В частности, документ предусматривает, что коллективный договор будет дополнятся обязательными условиями о соотношении минимальной и максимальной зарплаты для разных профессий и должностей, передаёт Centralmedia24.
Депутат Павел Казанцев на заседании нижней палаты поинтересовался, затронут ли изменения норму, которая регулирует допустимую разницу между зарплатой руководителей и рядовых сотрудников.
Представитель Министерства труда и социальной защиты населения РК пояснил, что расчёт минимальной и максимальной зарплаты будет осуществляться сторонами коллективного договора с учётом финансовых возможностей предприятия и международной практики, в частности индекса КСС.
“У нас уже в международной практике есть соотношение, где коридор между минимальной и максимальной заработной платой составляет от 0,4% до 0,6%. То есть на основе этого подхода стороны коллективного договора определяют минимальную заработную плату. При этом минимальная заработная плата должна определяться на каждый разряд. К примеру, если слесарь имеет пять разрядов, то на первый, второй, третий, четвёртый и пятый разряд определяется соответствующая заработная плата. И устанавливается максимальный размер через фиксированные соотношения” , – уточнил он.
В Минтруда добавили, что поправка решает проблему разницы оплаты для сотрудников только одной и той же профессии, выполняющих одинаковые обязанности.
Читайте также: Зарплаты индивидуальных помощников и ухаживающих за инвалидами отказали уровнять из-за моратория
