Харассмент на работе внесут в Трудовой кодекс. Какие ещё поправки подготовило минтруда

Акимов в регионах юридически заставят разрешать трудовые споры на предприятиях, а профсоюзы – ежегодно отчитываться, сообщает Centralmedia24.

Понятие «харассмент» планируют внести в Трудовой кодекс, следует из разработанного минтруда консультативного документа регуляторной политики, опубликованного на портале «Открытые НПА«.

«По данным соцопросов, до 30% работников сталкивались с неэтичным поведением. В (Трудовом) кодексе отсутствует правовое определение сексуальных домогательств, их признаки, процедуры подачи жалобы и меры защиты. Это снижает возможность защиты работников от насилия на рабочем месте», – сказано в документе.

Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию №190, которая обязывает государства защищать работников от насилия и домогательств на работе. Казахстан пока не ратифицировал документ, но должен. Для этого Минтруда предлагает внести в Трудовой кодекс понятие харассмента, предусмотреть механизмы реагирования на случаи сексуальных домогательств, процедуры подачи жалоб и обязанности работодателя.

Кроме того, минтруда планирует до конца 2027 года перевести заключение трудовых контрактов в онлайн-формат. В Казахстане уже запущена Единая система трудовых договоров (ЕСТД). Однако как показывает практика, 90% документов сначала заключают на бумаге, а потом оцифровывают. Минтруда планирует исправить ситуацию – разработать функционал на сайте ЕСТД, позволяющий работнику и работодателю с помощью ЭЦП подписывать трудовые договоры онлайн.

Ещё одно предложение – вовлекать акимов в разрешение коллективных трудовых споров и забастовок на местах. По факту они ответственны за социальную стабильность в регионе, а также возглавляют региональные трёхсторонние комиссии по социальному партнёрству. Однако законодательно это не закрепено.

«После передачи государственных инспекций труда в ведение Министерства труда и социальной защиты населения роль местных исполнительных органов в регулировании трудовых споров оказалась неурегулированной, несмотря на то, что за акимами сохранена ответственность за социальную стабильность», – сказано в документе.

К профсоюзам также ужесточат требования: заставят ежегодно подтверждать структуры, публиковать отчётность и уточнять членство.

«Профсоюзы обязаны подтверждать наличие филиалов только на первом этапе. Не все члены фактически связаны с конкретной организацией. Отсутствие обязательной отчётности снижает доверие и прозрачность», – сказано в документе.

Новые требования планируют ввести с 2026 года с предоставлением переходного периода для адаптации.

Поправки в Трудовой кодекс должны разработать, предварительно, до сентября 2025 года. До конца года документ должны направить в Правительство, в Парламент – в январе 2026-го.

Читайте также: Землетрясение, паводки, пожары: обязательное страхование жилья через госкомпанию хотят запустить в РК