В 2020 году в Казахстане запустили проект «Контракт поколений». Для чего он был необходим и какие проблемы на рынке труда в стране он решает, читайте в материале Centralmedia24.
Основная цель проекта «Контракт поколений» – помощь в трудоустройстве безработных выпускников учебных заведений, а также передача накопленного опыта и профессиональных навыков от опытных сотрудников предпенсионного возраста молодому поколению.
Кто может участвовать в программе
Для претендентов, желающих устроиться по проекту «Контракт поколений», установили требования:
- возраст – не старше 35 лет;
- отсутствие опыта работы;
- регистрация в качестве безработного.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК отметили, что рабочие места по этой программе не создают по низкоквалифицированным профессиям.
Молодые специалисты в рамках программы могут получить работу на предприятиях и в организациях всех форм собственности.
Сколько человек трудоустроили по программе
С 2020 по 2025 год трудоустроили 2,1 тысячи молодёжи, из них завершили участие в проекте 1,5 тысячи человек. После завершения участия в программ 1,1 тысячи специалистов трудоустроили на постоянные рабочие места.
Наибольшее количество трудоустроенных по проекту отметили в:
- Актюбинской области – 520 человек;
- Алматинской области – 239 человек;
- Костанайской области – 168 человек.
В министерстве из года в год наблюдают неисполнение годового планового показателя по охвату граждан проектом «Контракт поколений». В связи с низкой эффективностью этой программы, а также проекта «Первое рабочее место», планируют завершить их реализацию и объединить с «Молодёжной практикой».
Что представляет собой программа «Первое рабочее место», сколько молодых казахстанцев по ней уже трудоустроились и насколько она эффективна, можно прочитать тут.
