Минимальная зарплата в Казахстане уже третий год остаётся без изменений – 85 тысяч тенге. Хотя цены растут так, что даже официальная статистика инфляции не радует правительство. При этом государство тратит на содержание одного заключённого в месяц больше – почти 100 тысяч тенге. Во сколько обходятся бюджету осуждённые и военнослужащие, и что будет с нижним порогом зарплаты казахстанцев, разбирался Centralmedia24.
Несмотря на инфляцию, налоговую реформу и другие причины, которые увеличили расходы казахстанцев, минимальная зарплата (МЗП) в 2026 году осталась на уровне 85 тысяч тенге. Её последний раз повышали в 2024 году. До этого «потолок» был в два раза ниже – 42,5 тысячи тенге.
«Минимальная заработная плата задаёт базовый уровень оплаты труда простого неквалифицированного работника и должна соблюдаться вне зависимости от формы собственности организации», – объяснили в Министерстве труда и социальной защиты на запрос Centralmedia24.
Понятно, что большинство казахстанцев получают выше этого уровня. Но установленный государством «лимит» влияет на размер отчисляемых налогов, зарплаты, пенсий и некоторых пособий.
В СНГ по уровню МЗП Казахстан обгоняет только те страны, где высокая трудовая эмиграция:
- Туркменистан – 402,97$;
- Россия – 357,76$;
- Беларусь – 301,01$;
- Азербайджан – 235,29$;
- Армения – 199,90$;
- Казахстан – 179,03$;
- Таджикистан – 137,28$;
- Узбекистан – 104,58$;
- Кыргызстан – 37,51$.
Разрыв Казахстана с европейскими государствами ещё больше:
- Швеция – 2 510$;
- Эстония – 1 115$;
- Чехия – 1 084$;
- Германия – около 13,9 евро в час;
- Великобритания – около 12,7 евро в час.
Вице-министр нацэкономики Азамат Амрин анонсировал предстоящее увеличение размера МЗП до 150 тысяч тенге. Позже министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев добавил, что вопрос будут обсуждать до конца 2026 года.
Расходы на одного осуждённого в месяц выше минимальной зарплаты в Казахстане
По данным Комитета уголовно-исполнительной системы МВД, сегодня в колониях содержатся более 30 тысяч человек. Суточные расходы на одного осуждённого составляют 3 299 тенге. За 30 дней (месяц) выходит 98 970 тенге. Важно отметить, что заключённые содержатся за счёт бюджета, который формируется в том числе из налогов работающих казахстанцев.
«В 2025 году средние расходы на содержание одного осуждённого составляли 90 тысяч тенге в месяц. В 2026 году – 100 тысяч тенге», – сообщили в КУИС в ответ на запрос редакции.
В эту сумму входят расходы на: питание, вещи, постельные принадлежности, средства гигиены, моюще-чистящие средства, коммунальные услуги, этапирование осуждённых, а также проезд освобождающихся граждан. Медицинское обслуживание обеспечивает Минздрав.
Плюс-минус то, что нужно каждому человеку, в том числе работающему.
Ежемесячное содержание солдат в Казахстане засекретили
Для сравнения редакция хотела узнать, сколько денег из бюджета тратят на содержание солдат. Раньше в Министерстве обороны частично раскрывали данные о расходах на «срочников».
Так, в 2025 году на одного призывника в месяц:
- на питание в среднем выделяли около 68 тысяч тенге в месяц;
- на гигиену и обслуживание – ещё около 7,7 тысячи тенге;
- вдобавок начисляли денежное довольствие – 3 559 тенге.
Общая сумма расходов составляла примерно 79 тысяч тенге в месяц. Это без одежды, постельного белья, коммунальных услуг и прочего.
Однако в 2026 году в Минобороны не стали предоставлять информацию об ежемесячных расходах на каждого солдата.
«В соответствии с перечнем сведений, отнесённых в Вооружённых силах РК к служебной информации ограниченного распространения, утверждённого приказом министра обороны РК от 23 февраля 2024 года №177, данная информация относятся к сведениям ограниченного распространения», – сообщили в министерстве на запрос редакции.
В Минобороны только отметили, что расходы на содержание военнослужащих в последние годы росли:
«За последние три года расходы демонстрировали тенденцию к увеличению под влиянием экономических факторов и политики повышения социальной защищённости. В статьи расходов входят денежное довольствие, обеспечение вещевым имуществом, питание, медицинское обслуживание, жилищные выплаты, командировочные расходы и другие».
В министерстве подчеркнули, что нынешний уровень финансирования считается достаточным. Но нормативы расходов пересматривают регулярно с учётом инфляции и изменения экономической ситуации. Чего не скажешь об уровне минимальной заработной платы.
Почему важен размер минимальной зарплаты
МЗП в Казахстане прежде всего гарантирует минимальную оплату труда. Работодатель не имеет права платить сотруднику меньше этого «потолка» при наличии заключённого трудового договора.
Кроме того, этот показатель используют при расчёте социальных выплат. Например, от неё зависят пособия по потере работы.
Также она влияет на пенсионную систему. Обязательные пенсионные взносы (10%) рассчитываются из официальной зарплаты, но не могут быть ниже МЗП. Несмотря на «борьбу с тенью», некоторые работодатели предпочитают официально выплачивать работнику МЗП, а разницу – в конверте. Получается, на счёт в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) сотрудника отчисляют «минималку». Ну а чем ниже доход, тем меньше накоплений. Соответственно, минимальные пенсионные выплаты в будущем.
Почему сложно повысить минимальную зарплату в Казахстане
В экспертной среде нет единого мнения о том, насколько эффективно регулярно повышать минимальную зарплату. Экономист Андрей Чеботарёв считает, что такой инструмент требует осторожного подхода.
«Надо вспомнить, откуда берётся минимальная заработная плата. Её платит бизнес, то есть частные компании. Государство напрямую эти деньги не выплачивает», – объяснил он.
По его словам, любое резкое или частое повышение МЗП становится дополнительной нагрузкой на бизнес, который вынужден искать источники для покрытия этих расходов.
«Бизнес не умеет “рисовать” деньги. Он просто переложит эти расходы в цену товаров и услуг. Это может привести к росту цен и запуску инфляционной спирали. Вы повышаете зарплаты – люди начинают больше тратить, бизнес повышает цены, чтобы компенсировать расходы, и в итоге покупательская способность снова падает», – отметил эксперт.
Андрей Чеботарёв также добавил, что в идеальной модели рынка уровень зарплат должен регулироваться не государством, а спросом и предложением.
«При достаточном развитии как работодателей, так и работников, уровне культуры и самосознания в Казахстане, мы должны прийти к тому, что государство должно как можно меньше вмешиваться в параметр минимальных заработных плат и оставить это рынку. Это моё мнение», – сказал он.
Таким образом, в Казахстане складывается парадоксальная ситуация – государство ежегодно пересматривает и увеличивает расходы на содержание заключённых и военнослужащих, однако минимальная заработная плата, от которой зависит уровень жизни значительной части населения, остаётся без изменений. Хотя именно работающие граждане отдают часть оклада в качестве налогов для бюджета страны.
Но стоит отметить, что ситуация неоднозначная и требует сбалансированного решения. С одной стороны, МЗП остаётся важным социальным инструментом, который защищает работников и влияет на выплаты и пенсионных накоплений. С другой стороны, её повышение напрямую сказывается на ценах, что в конечном счёте снова бьёт по кошелькам граждан.
Вопрос об её пересмотре пока остаётся открытым. Власти должны принять решение до конца 2026 года и учесть все нюансы.
Читайте также:
