В Казахстане соцпакет предлагают 62% компаний. Аналитики выяснили, что довольны набором корпоративных льгот лишь 28% сотрудников, сообщает Centralmedia24 со ссылкой на исследование компании Giftery.
Особенно заметно расходятся ожидания работников и предложения компаний. Гибкий график хотят 65% сотрудников, но получают 39%. Удалённая работа нужна 60%, тогда как работодатели предлагают её 40%.
Самостоятельно выбирать наполнение соцпакета сотрудникам разрешают только 6% компаний. При этом 89,1% опрошенных назвали главным мотиватором финансовое вознаграждение, 50,6% – карьерный рост, а 45% – интересные задачи.
Сотрудники также объяснили, почему не ценят корпоративные льготы. У 41% они существуют только на бумаге, 38% плохо знают о доступных возможностях, а 33% получают одинаковый набор без учёта личных потребностей.
Авторы объединили результаты нескольких исследований рынка труда. Данные о наличии льгот взяли из обзора Antal Kazakhstan с участием 1 629 респондентов, а оценки мотивации и удовлетворённости – из опроса более 320 работников.
Результаты перекликаются с другим опросом: казахстанцев удерживают на работе не только деньги. Сотрудники также ценят уважительное отношение, баланс между работой и личной жизнью, стабильность и атмосферу в коллективе.
Читайте также:
