В Астане работница аэропорта не согласилась на переход в другой отдел, а компания не смогла доказать законность оснований для прекращения трудового договора. Суд обязал выплатить ей зарплату за полгода, сообщает Centralmedia24.
Как выяснилось, вместо прежней должности руководителя отдела по документообороту женщине предложили должность специалиста другого подразделения. Но фактически это было изменением трудовой функции и переводом на другую работу.
При этом работодатель не получил согласия истца на перевод, а её отказ от предложенной вакансии необоснованно принял за отказ от продолжения трудовых отношений.
“Должностная инструкция нового подразделения была утверждена уже после увольнения истца — 9 апреля 2026 года, тогда как трудовой договор прекращён 6 апреля 2026 года. Работодатель не доказал наличие законных оснований для прекращения трудового договора”, — сообщили в суде.
Суда первой инстанции в июле отказал женщине в удовлетворении исковых требований, а апелляционная инстанция это решение отменила.
В итоге приказ о прекращении трудового договора был признан незаконным и отменен. Женщину восстановили в прежней должности руководителя отдела по документообороту и взыскали с аэропорта зарплату за время вынужденного прогула. За шесть месяцев ей должны выплатить 7 млн тенге.
Отмечается, что судебный акт вступил в законную силу.
