Согласно исследованию People Consulting и Digital Business, охватившему 1111 специалистов, антирейтинг возглавил «Казахтелеком» – 70% респондентов категорически не рассматривают компанию для трудоустройства, сообщает Centralmedia24.
Крупнейший телеком-оператор страны, лидеры ритейла и системные банки стали аутсайдерами третьего ежегодного рейтинга ИТ-работодателей Казахстана.
Основными причинами нежелания работать в компаниях-аутсайдерах названы токсичная атмосфера и отсутствие профессионального развития.
Результаты опроса демонстрируют устойчивое негативное восприятие ряда брендов внутри ИТ-сообщества.
Список компаний, в которых специалисты меньше всего хотят работать, выглядит следующим образом:
- «Казахтелеком» – антилидер рейтинга (70% отказов);
- Sulpak – 64% респондентов;
- Eurasian Bank – 60% респондентов.
В список аутсайдеров также вошли ритейлеры Technodom и Mechta Market, маркетплейс Magnum GO, а также Bank RBK, Qiwi, ONAY и Первое кредитное бюро.
Партнёр People Consulting Александр Прокопенко отметил, что повторяемость состава антитопа из года в год подтверждает системные проблемы в управленческих и культурных подходах этих организаций. По его мнению, для компаний из этого списка ситуация является сигналом к немедленному пересмотру внутренней культуры, а не просто к усилению PR-активности.
На противоположном полюсе рейтинга закрепились компании с выраженным технологическим ДНК.
Тройка лидеров остаётся неизменной: Yandex Qazaqstan (66% желающих работать), Kolesa Group (58%) и InDrive (49%).
Заметное усиление позиций в 2026 году показал Freedom Bank, ворвавшийся в топ-5 наряду с Air Astana. Также в десятку лидеров вошли Freedom Lifestyle, Beeline, EPAM Kazakhstan, Ozon Tech и T-Bank.
Исследование выявило главные триггеры, заставляющие специалистов покидать компании. На первое место вышла ежегодная индексация зарплаты – 18% опрошенных готовы уволиться, если их доход не растёт. Почти столько же (17%) назовут причиной ухода токсичную атмосферу в команде. Среди других весомых поводов – неэтичные решения руководства (12%) и отсутствие карьерного роста (10%).
