Индексация зарплаты и дополнительный отпуск: госслужбу в Казахстане сделают более привлекательной

На пленарном заседании Мажилиса в первом чтении рассматривают проект закона “О государственной службе Республики Казахстан”. В частности, изменения могут затронуть социальную защиту граждан, цифровизацию кадров, а также расширят понятие государственной службы, передаёт Centralmedia24.

По словам депутата Дархана Жазыкбаева, законопроект разработали в целях реализации концепции развития государственной службы. Он направлен на формирование профессиональной, открытой и ориентированной на результат системы, работающей не ради процесса, а ради человека.

“В документе устраняют прежние пробелы и закрепляют базовые принципы государственной службы на уровне закона: патриотизм, профессионализм, открытость, клиентоориентированность, этика, безупречная репутация и нулевая терпимость к правонарушениям и конфликту интересов. Это не лозунги, а обязательные требования”, – отметил он.

Кроме того, по его словам, законопроект расширит понятие государственной службы. Оно будет включать не только оказание услуг, но и такие сферы, как здравоохранение, образование, охрана правопорядка и окружающей среды, а для оценки качества появятся конкретные критерии и общественный контроль.

В законопроекте отдельно проработали и правовой статус госслужащих. В частности, избираемые должностные лица выделили в отдельную категорию. Для них предусмотрели специальное обучение и особые условия. Их могут освободить от ротации, а уволить только по решению маслихата. При этом они будут нести ответственность перед избирателями и будут обязаны выполнять свои предвыборные обещания.

Также законопроект предусматривает меры для повышения привлекательности государственной службы, а именно:

• новая модель карьерного роста (не только вертикальная, но и профессиональная); 
• индексация зарплаты не реже одного раза в три года.

Особое внимание уделили социальной защите:

• компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
• дополнительные отпуска;
• выплаты при выходе на пенсию (4 оклада при стаже от 25 лет).

По словам депутата, в законопроекте также пересмотрили подход к дисциплинарной ответственности. Акцент делается не на наказании, а на профилактике. Согласно законопроекту, также предусмотрели новые стандарты кадровой политики:

• системная подготовка кадров (со школы до вуза);
• цифровизация отбора;
• автоматическое объявление конкурсов при вакансиях.

В завершение депутат подчеркнул, что новые поправки предусматривают создание специальных подразделений по профилактике правонарушений с подчинением напрямую агентству. Это сделали для обеспечения независимости и объективности.

Читайте также: Зарплаты до двух миллионов тенге: кто в Казахстане зарабатывает больше всех